职业供卵试管报价表 ,2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？
2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？现在我国很多城市都更新了产假的天数，以更好地保障女职工生育时可以享受的福利。最近，北京的一些朋友来咨询边肖。2022年北京产假是98天还是128天？2022年北京产假是98天还是128天？592宝宝网小编今天就和大家分享一下，希望能给你带来实质性的帮助。
北京的产假是98天还是128天？>
北京的产假是158天，规定北京的产假增加到60天。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天产假，然后男方可以享受15天陪产假。
北京产假最新政策>
1.根据北京最新的产假政策，2021年11月26日起，除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。
2.除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。
3.调整完善本市生育政策，明确本市提倡适龄结婚生育、优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。
4.按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。
5.妇女生育支持优惠政策也有进一步完善的空间。根据规定，经用人单位同意，女方可以增加休假1至3个月，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。
6.夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。
你享受产假和劳动保护吗？>
享受吧。如单位已缴纳社保，企业无需向职工支付产假期间的工资，但公司凭女职工生育证在生育保险基金为女职工申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。
单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。
我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。产假规定:产假期间，工资应全额支付。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为:
1.产妇津贴；
2.生殖医疗费用；
3.计划生育手术的医疗费用；
4.国家和本市规定的其他费用。
产假相关待遇>
1.工资待遇:女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。
2.产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。
3.产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予其哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"
生育保险相关待遇>
1.生育医疗费用。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。
女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
2.产妇津贴。
女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。
职业供卵试管报价 ,【北京生育津贴】2019北京生育津贴福利的最新详解2019北京生育福利津贴
国家二胎政策的期全面开放。越来越多的人进入了二胎时代。生育津贴的作用也越来越大越重要无论是男职工还是女职工，缴纳生育保险都是可以享受到部分权益的。那么北京生育津贴是怎么样的呢。下面小编就来和大家说一说。
01北京产假多少天?北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=8天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=8天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
另外女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。(不同城市有不一样的政策)
02生育津贴有多少?
生育津贴前提：
参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
产假天数：女职工最少可享8天产假，最多可有7个月产假。
女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
03生育津贴怎么申领?
1提交材料
登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
材料：
1.《北京市生育服务证》(原件和复印件);
2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);
3.《北京市工作居住证》(原件和复印件);
4.《北京市生育登记服务单》(原件);
5.《北京市再生育确认服务单》(原件);
6.《北京市流动人口生育登记服务单》(原件);
7.《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件);
8.医学诊断证明书(原件和复印件);
9.婴儿出生证明(原件和复印件);
10.《结婚证》(原件和复印件);
11.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);
.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);
13.外籍和港澳台参保职工无需提供1-7材料;
14.因特殊原因，需要携带的其它相关材料;
2办理流程
1.本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的1或4或5、8、9、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;
2.外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2或6或7、8、9、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在20年1月1日前的，还应携带办理材料3;
3.参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的8、10、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在20年1月1日前的外埠户籍参保职工，还应携带办理材料3;
4.外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的8、9、11到参保属地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;
5.用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的，应携带办理材料，并按社保经(代)办机构的要求提供办理材料14;
6.社保经(代)办机构进行审核。材料齐全的，完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息，打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(一式两份)。一份送还用人单位，一份与其他材料的复印件存档备查;
7、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时，经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》，与其它申报材料一同返还用人单位，并告知其需要补正的材料或不予登记的理由;
3待遇发放
选择单位发放的，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人;
选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。
职业供卵试管价格表 ,产检费用报销规定,以北京为例
产检费用也是很多准妈咪关心的问题，特别是按规定缴交生育险的职场女性，还涉及到产检费用报销问题。由于各个城市、各个医院产检收费不一，准妈检查项目也略有差别，因此很难给出产检费用的数目。本文主要介绍职场女性产检费用报销问题，以北京为例，给准妈们一个参考。根据北京生育保险相关政策规定，北京女职员产检费用实行限额支付，发生在限额之内实报实销，发生在限额之外的依据限额标准支付。现行北京门诊产前检查费用最高报销额度为1400元。
【受理机构】：北京社保局及其分局
【办结时限】：20日
【办理时间】：每月120日
【咨询电话】：01012333
【产检费用报销条件】：
1、属于计划生育政策内生育；
2、符合享受生育保险待遇条件。
办理生育险可以报销部分产检费用
【产检费用报销所需资料】：
1、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》；
2、《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》；
3、门诊费用收据及检查、治疗费用明细；
4、医疗保险专用处方底方；
5、医学诊断证明书；
6、北京市生育服务证/《北京市外地来京人员生育服务联系单》；
7、婴儿出生证明或死亡/流产证明
8、定点医疗机构等级证明。
【产检费用报销流程】：
1、女职工生育后3个月向单位递交产检费用报销相关资料；
2、经公司审核后，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》及《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，并将资料递交给辖区社保中心；
3、经审核，符合条件，资料齐全后，社保中心将报销款打入单位账户；
4、单位收到报销费用之后发放给职员。
【产检费用报销咨询板块】
一、单位一职员已经怀孕3个了，现定期进行产前检查，不知道产检费用是否能报销？如何报销？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，满足报销条件的，产前检查费用可于分娩后统一报销。生育职员只需规定资料递交给单位即可。但需要注意的是，当年度的生育医疗费用须在次年1月20日之前申报完毕。
二、公司一同事上月顺利产下一千金，这月返回上班，打算报销产检费用，不知道需准备哪些资料？可以职员本人办理报销吗？
【回复】：根据相关政策规定，报销产检费用应由企业负责到其参加生育保险的社保经办机构办理报销手续，因此不能职员本人办理。产检费用报销需提供《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》、《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》、门诊费用收据、婴儿出生证、生育服务证等资料。如在异地就医还需提供定点医疗机构等级证明。
三、我是湖南人，但是一直在北京上班，上月顺利产下一男孩，现打算报销产检费用，不知道具体需提供哪些资料？
【回复】：外地户口在北京报销产检费用需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》、《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》、门诊费用收据、检查费用明细、婴儿出生证等资料。
